Unser Auswahlprozess basiert auf strukturierten, bewährten Kriterien, um für Sie nur die besten Kandidatinnen und Kandidaten auszuwählen. Wir prüfen fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, belastbare Referenzen und die persönliche Motivation jedes Bewerbers sehr genau. Dabei berücksichtigen wir ausschließlich Kandidat*innen mit anerkanntem Sprachzertifikat (mindestens B2 für Pflege- und Therapiestellen, C1-Fachsprache für Ärztinnen/Ärzte), denn solide Deutschkenntnisse sind im Klinikalltag unerlässlich.

Jede Vorauswahl umfasst ein ausführliches Interview auf Deutsch. Dadurch überzeugen wir uns nicht nur von den Sprachkenntnissen, sondern auch davon, dass die Fachkraft im Arbeitsalltag kommunikationsstark ist und kulturell in eine deutsche Einrichtung passt. Unser ärztlich geführtes Recruiting-Team führt bei Bedarf auch fachliche Gespräche, um sicherzustellen, dass das medizinische Wissen und die praktischen Fähigkeiten der Kandidaten Ihren Anforderungen entsprechen.

Ein weiterer Vorteil unseres Screenings: Viele unserer Bewerber*innen verfügen bereits über einen Anerkennungsbescheid (Feststellungsbescheid) des zuständigen Bundeslandes. Diese vorläufige Anerkennung verkürzt die Zeit bis zur endgültigen Berufszulassung erheblich und sorgt dafür, dass neue Teammitglieder schneller in Ihrer Einrichtung anfangen können.

Durch dieses gründliche Auswahlverfahren präsentieren wir Ihnen nur Profile, die wirklich passen. Sie sparen Zeit und Ressourcen, da Sie sich nur mit qualifizierten, vorgeprüften Fachkräften beschäftigen, und können sicher sein, dass sich hinter jedem vorgeschlagenen Kandidaten ein echter Gewinn für Ihr Team verbirgt.