Unsere Leistungen
Ihr Personal. Sicher, geprüft, bereit
Wir bringen qualifizierte Gesundheitsfachkräfte in deutsche Kliniken, Praxen und Rehaeinrichtungen – vollständig vorbereitet, sprachlich fit und begleitet durch einen lückenlosen Integrationsprozess.
Unsere Dienstleistungen
Wir bringen qualifizierte Gesundheitsfachkräfte in deutsche Kliniken, Praxen und Rehaeinrichtungen, vollständig vorbereitet.
Pflege
Wir vermitteln international ausgebildete Pflegekräfte aus Lateinamerika, Nordafrika und Südostasien. Jede Fachkraft durchläuft ein sprachliches, fachliches und kulturelles Screening.
Physiotherapie
Unsere Physiotherapeut:innen verfügen über mehrjährige klinische Erfahrung und ein B2-Sprachniveau. Sie sind sofort einsetzbar in Rehaeinrichtungen, orthopädischen Kliniken und neurologischen Zentren.
Unsere Ergotherapeut:innen unterstützen Patient:innen beim Wiedererlangen von Alltagskompetenzen, nach Schlaganfällen, Unfällen oder neurologischen Erkrankungen.
Radiologie
Ob bildgebende Diagnostik oder Strahlentherapie: Wir vermitteln Spezialist:innen mit praktischer Erfahrung an aktuellen Geräten.
Assistenzärzte
Unsere Ärztinnen und Ärzte befinden sich oft bereits in Deutschland, haben die Fachsprachprüfung bestanden und besitzen eine gültige Berufserlaubnis. Sie können direkt Schichtdienste übernehmen, während wir sie bis zur vollen Approbation begleiten.
Unsere Inklusivleistungen
Diese Leistungen sind immer Bestandteil des Vermittlungspaketes
Gezieltes Screening & Vorauswahl
Strukturiertes, deutschsprachiges Interviewing, Prüfung von Qualifikationen, Referenzen und Motivation. Nur vorselektierte Profile.
Vor-Ort-Besuche im Ausland
Persönliche Interviews und Kompetenzprüfungen direkt im Herkunftsland. Authentisch, verbindlich und entscheidend für kulturelle Passung.
Flugorganisation & Tickets
Wir koordinieren Visa-Timing, buchen passende Flüge, planen Ankunft und sorgen für eine stressfreie, sichere Reise nach Deutschland.
SIM-Karte & GKV-Anmeldung
Vor Einreise startklar: aktive SIM-Karte für sofortige Erreichbarkeit und abgeschlossene gesetzliche Krankenversicherung.
Persönliche Begrüßung am Flughafen/Bahnhof und zuverlässiger Transport zur Unterkunft oder Ihrem Haus – inklusive Begleitung der ersten Schritte.
Fördermittel für Anerkennungsverfahren
Wir sichern Bildungsgutscheine und Fördermittel und organisieren Anpassungslehrgänge oder Kenntnisprüfungs-Vorbereitung vollständig.
Familien-zusammenführung
Komplexe Unterstützung bei der Familienzusammenführung. Für eine langfristige Bindung Ihrer neuen Mitarbeitenden.
Direktanstellung vs. Leasing
Kalkulierbare Kosten, hohe Loyalität, bessere Integration und rechtliche Sicherheit, Dauerhaft statt kurzfristig.
Gezieltes Screening & Vorauswahl
Zunächst besprechen wir Ihren genauen Bedarf und suchen daraufhin in unserem globalen Netzwerk nach passenden Kandidaten. Alle Bewerber durchlaufen unser intensives Screening (siehe Inklusivleistungen: Screening & Vorauswahl): Wir prüfen Qualifikationen, führen deutschsprachige Interviews und stellen ausschließlich die Kandidaten vor, die unseren Kriterien genügen. Sie erhalten anschließend vorqualifizierte Profile mit den wichtigsten Informationen zu Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und Verfügbarkeiten.
Persönliche Vorstellung & Interview
Aus den vorgeschlagenen Profilen wählen Sie aus, wen Sie kennenlernen möchten. Wir organisieren anschließend ein virtuelles Kennenlerngespräch (z.B. per Video) zwischen Ihnen und den Kandidaten. In diesem Gespräch können beide Seiten Fragen stellen: Sie gewinnen einen Eindruck von der Person hinter dem Lebenslauf, und die Bewerber erfahren mehr über Ihre Einrichtung.
Hospitation (optional)
Manchmal sagt eine Woche Praxis mehr als jedes Gespräch. Für Kandidat*innen aus visumsfreien Ländern (z.B. Argentinien oder Mexiko) bieten wir daher unser Hospitationsprogramm an: Sie laden vielversprechende Bewerber für ca. eine Woche in Ihre Klinik oder Einrichtung ein. Während dieser Hospitation lernen die Kandidaten Ihr Team, die Abteilung und Abläufe im echten Arbeitsalltag kennen, realistisch, menschlich, verbindlich. Am Ende entscheidet Ihr Haus gemeinsam mit dem Bewerber, ob eine Anstellung passt.
Vertragsabschluss & Behördliche Abwicklung
Haben Sie sich für eine Fachkraft entschieden, begleiten wir den Vertragsprozess und übernehmen ab diesem Punkt alle administrativen Aufgaben. Durch Vollmachten können wir in Ihrem Namen notwendige Anträge stellen und Behördengänge erledigen. Wir übernehmen die Anerkennung des ausländischen Abschlusses bei der zuständigen Landesbehörde, beantragen Visa für die Fachkraft (und auf Wunsch für die Familie, siehe Inklusivleistungen: Familienzusammenführung) und organisieren alle erforderlichen Unterlagen. Sie erhalten regelmäßige Updates über den Fortschritt.
Einreise & Onboarding
Ist das Visum erteilt und der Starttermin geplant, bereiten wir die Fachkraft umfassend auf die Ausreise vor. Wir organisieren den Flug (siehe Inklusivleistungen: Flugorganisation), stellen sicher, dass eine SIM-Karte und Krankenversicherung bereitstehen, und empfangen die neue Fachkraft persönlich bei ihrer Ankunft in Deutschland. In den ersten Tagen begleiten wir sie bei Bedarf bei Formalitäten (z.B. Behörde, Bankkonto) und den ersten Schritten in Ihrer Einrichtung (siehe Empfang & Transfer). Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen wir für ein strukturiertes Onboarding.
Gezieltes Screening & Vorauswahl
Zunächst besprechen wir Ihren genauen Bedarf und suchen daraufhin in unserem globalen Netzwerk nach passenden Kandidaten. Alle Bewerber durchlaufen unser intensives Screening (siehe Inklusivleistungen: Screening & Vorauswahl): Wir prüfen Qualifikationen, führen deutschsprachige Interviews und stellen ausschließlich die Kandidaten vor, die unseren Kriterien genügen. Sie erhalten anschließend vorqualifizierte Profile mit den wichtigsten Informationen zu Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und Verfügbarkeiten.
Persönliche Vorstellung & Interview
Aus den vorgeschlagenen Profilen wählen Sie aus, wen Sie kennenlernen möchten. Wir organisieren anschließend ein virtuelles Kennenlerngespräch (z.B. per Video) zwischen Ihnen und den Kandidaten. In diesem Gespräch können beide Seiten Fragen stellen: Sie gewinnen einen Eindruck von der Person hinter dem Lebenslauf, und die Bewerber erfahren mehr über Ihre Einrichtung.
Hospitation (optional)
Manchmal sagt eine Woche Praxis mehr als jedes Gespräch. Für Kandidat*innen aus visumsfreien Ländern (z.B. Argentinien oder Mexiko) bieten wir daher unser Hospitationsprogramm an: Sie laden vielversprechende Bewerber für ca. eine Woche in Ihre Klinik oder Einrichtung ein. Während dieser Hospitation lernen die Kandidaten Ihr Team, die Abteilung und Abläufe im echten Arbeitsalltag kennen, realistisch, menschlich, verbindlich. Am Ende entscheidet Ihr Haus gemeinsam mit dem Bewerber, ob eine Anstellung passt.
Vertragsabschluss & Behördliche Abwicklung
Haben Sie sich für eine Fachkraft entschieden, begleiten wir den Vertragsprozess und übernehmen ab diesem Punkt alle administrativen Aufgaben. Durch Vollmachten können wir in Ihrem Namen notwendige Anträge stellen und Behördengänge erledigen. Wir übernehmen die Anerkennung des ausländischen Abschlusses bei der zuständigen Landesbehörde, beantragen Visa für die Fachkraft (und auf Wunsch für die Familie, siehe Inklusivleistungen: Familienzusammenführung) und organisieren alle erforderlichen Unterlagen. Sie erhalten regelmäßige Updates über den Fortschritt.
Einreise & Onboarding
Ist das Visum erteilt und der Starttermin geplant, bereiten wir die Fachkraft umfassend auf die Ausreise vor. Wir organisieren den Flug (siehe Inklusivleistungen: Flugorganisation), stellen sicher, dass eine SIM-Karte und Krankenversicherung bereitstehen, und empfangen die neue Fachkraft persönlich bei ihrer Ankunft in Deutschland. In den ersten Tagen begleiten wir sie bei Bedarf bei Formalitäten (z.B. Behörde, Bankkonto) und den ersten Schritten in Ihrer Einrichtung (siehe Empfang & Transfer). Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen wir für ein strukturiertes Onboarding, damit sich der neue Kollege schnell einlebt.
Gezieltes Screening & Vorauswahl
Zunächst besprechen wir Ihren genauen Bedarf und suchen daraufhin in unserem globalen Netzwerk nach passenden Kandidaten. Alle Bewerber durchlaufen unser intensives Screening (siehe Inklusivleistungen: Screening & Vorauswahl): Wir prüfen Qualifikationen, führen deutschsprachige Interviews und stellen ausschließlich die Kandidaten vor, die unseren Kriterien genügen. Sie erhalten anschließend vorqualifizierte Profile mit den wichtigsten Informationen zu Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und Verfügbarkeiten.
Persönliche Vorstellung & Interview
Aus den vorgeschlagenen Profilen wählen Sie aus, wen Sie kennenlernen möchten. Wir organisieren anschließend ein virtuelles Kennenlerngespräch (z.B. per Video) zwischen Ihnen und den Kandidaten. In diesem Gespräch können beide Seiten Fragen stellen: Sie gewinnen einen Eindruck von der Person hinter dem Lebenslauf, und die Bewerber erfahren mehr über Ihre Einrichtung.
Hospitation (optional)
Manchmal sagt eine Woche Praxis mehr als jedes Gespräch. Für Kandidat*innen aus visumsfreien Ländern (z.B. Argentinien oder Mexiko) bieten wir daher unser Hospitationsprogramm an: Sie laden vielversprechende Bewerber für ca. eine Woche in Ihre Klinik oder Einrichtung ein. Während dieser Hospitation lernen die Kandidaten Ihr Team, die Abteilung und Abläufe im echten Arbeitsalltag kennen, realistisch, menschlich, verbindlich. Am Ende entscheidet Ihr Haus gemeinsam mit dem Bewerber, ob eine Anstellung passt.
Vertragsabschluss & Behördliche Abwicklung
Haben Sie sich für eine Fachkraft entschieden, begleiten wir den Vertragsprozess und übernehmen ab diesem Punkt alle administrativen Aufgaben. Durch Vollmachten können wir in Ihrem Namen notwendige Anträge stellen und Behördengänge erledigen. Wir übernehmen die Anerkennung des ausländischen Abschlusses bei der zuständigen Landesbehörde, beantragen Visa für die Fachkraft (und auf Wunsch für die Familie, siehe Inklusivleistungen: Familienzusammenführung) und organisieren alle erforderlichen Unterlagen. Sie erhalten regelmäßige Updates über den Fortschritt.
Einreise & Onboarding
Ist das Visum erteilt und der Starttermin geplant, bereiten wir die Fachkraft umfassend auf die Ausreise vor. Wir organisieren den Flug (siehe Inklusivleistungen: Flugorganisation), stellen sicher, dass eine SIM-Karte und Krankenversicherung bereitstehen, und empfangen die neue Fachkraft persönlich bei ihrer Ankunft in Deutschland. In den ersten Tagen begleiten wir sie bei Bedarf bei Formalitäten (z.B. Behörde, Bankkonto) und den ersten Schritten in Ihrer Einrichtung (siehe Empfang & Transfer). Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen wir für ein strukturiertes Onboarding, damit sich der neue Kollege schnell einlebt.
Gezieltes Screening & Vorauswahl
Zunächst besprechen wir Ihren genauen Bedarf und suchen daraufhin in unserem globalen Netzwerk nach passenden Kandidaten. Alle Bewerber durchlaufen unser intensives Screening (siehe Inklusivleistungen: Screening & Vorauswahl): Wir prüfen Qualifikationen, führen deutschsprachige Interviews und stellen ausschließlich die Kandidaten vor, die unseren Kriterien genügen. Sie erhalten anschließend vorqualifizierte Profile mit den wichtigsten Informationen zu Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und Verfügbarkeiten.
Persönliche Vorstellung & Interview
Aus den vorgeschlagenen Profilen wählen Sie aus, wen Sie kennenlernen möchten. Wir organisieren anschließend ein virtuelles Kennenlerngespräch (z.B. per Video) zwischen Ihnen und den Kandidaten. In diesem Gespräch können beide Seiten Fragen stellen: Sie gewinnen einen Eindruck von der Person hinter dem Lebenslauf, und die Bewerber erfahren mehr über Ihre Einrichtung.
Hospitation (optional)
Manchmal sagt eine Woche Praxis mehr als jedes Gespräch. Für Kandidat*innen aus visumsfreien Ländern (z.B. Argentinien oder Mexiko) bieten wir daher unser Hospitationsprogramm an: Sie laden vielversprechende Bewerber für ca. eine Woche in Ihre Klinik oder Einrichtung ein. Während dieser Hospitation lernen die Kandidaten Ihr Team, die Abteilung und Abläufe im echten Arbeitsalltag kennen, realistisch, menschlich, verbindlich. Am Ende entscheidet Ihr Haus gemeinsam mit dem Bewerber, ob eine Anstellung passt.
Vertragsabschluss & Behördliche Abwicklung
Haben Sie sich für eine Fachkraft entschieden, begleiten wir den Vertragsprozess und übernehmen ab diesem Punkt alle administrativen Aufgaben. Durch Vollmachten können wir in Ihrem Namen notwendige Anträge stellen und Behördengänge erledigen. Wir übernehmen die Anerkennung des ausländischen Abschlusses bei der zuständigen Landesbehörde, beantragen Visa für die Fachkraft (und auf Wunsch für die Familie, siehe Inklusivleistungen: Familienzusammenführung) und organisieren alle erforderlichen Unterlagen. Sie erhalten regelmäßige Updates über den Fortschritt.
Einreise & Onboarding
Ist das Visum erteilt und der Starttermin geplant, bereiten wir die Fachkraft umfassend auf die Ausreise vor. Wir organisieren den Flug (siehe Inklusivleistungen: Flugorganisation), stellen sicher, dass eine SIM-Karte und Krankenversicherung bereitstehen, und empfangen die neue Fachkraft persönlich bei ihrer Ankunft in Deutschland. In den ersten Tagen begleiten wir sie bei Bedarf bei Formalitäten (z.B. Behörde, Bankkonto) und den ersten Schritten in Ihrer Einrichtung (siehe Empfang & Transfer). Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen wir für ein strukturiertes Onboarding, damit sich der neue Kollege schnell einlebt.
Gezieltes Screening & Vorauswahl
Zunächst besprechen wir Ihren genauen Bedarf und suchen daraufhin in unserem globalen Netzwerk nach passenden Kandidaten. Alle Bewerber durchlaufen unser intensives Screening (siehe Inklusivleistungen: Screening & Vorauswahl): Wir prüfen Qualifikationen, führen deutschsprachige Interviews und stellen ausschließlich die Kandidaten vor, die unseren Kriterien genügen. Sie erhalten anschließend vorqualifizierte Profile mit den wichtigsten Informationen zu Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und Verfügbarkeiten.
Persönliche Vorstellung & Interview
Aus den vorgeschlagenen Profilen wählen Sie aus, wen Sie kennenlernen möchten. Wir organisieren anschließend ein virtuelles Kennenlerngespräch (z.B. per Video) zwischen Ihnen und den Kandidaten. In diesem Gespräch können beide Seiten Fragen stellen: Sie gewinnen einen Eindruck von der Person hinter dem Lebenslauf, und die Bewerber erfahren mehr über Ihre Einrichtung.
Hospitation (optional)
Manchmal sagt eine Woche Praxis mehr als jedes Gespräch. Für Kandidat*innen aus visumsfreien Ländern (z.B. Argentinien oder Mexiko) bieten wir daher unser Hospitationsprogramm an: Sie laden vielversprechende Bewerber für ca. eine Woche in Ihre Klinik oder Einrichtung ein. Während dieser Hospitation lernen die Kandidaten Ihr Team, die Abteilung und Abläufe im echten Arbeitsalltag kennen, realistisch, menschlich, verbindlich. Am Ende entscheidet Ihr Haus gemeinsam mit dem Bewerber, ob eine Anstellung passt.
Vertragsabschluss & Behördliche Abwicklung
Haben Sie sich für eine Fachkraft entschieden, begleiten wir den Vertragsprozess und übernehmen ab diesem Punkt alle administrativen Aufgaben. Durch Vollmachten können wir in Ihrem Namen notwendige Anträge stellen und Behördengänge erledigen. Wir übernehmen die Anerkennung des ausländischen Abschlusses bei der zuständigen Landesbehörde, beantragen Visa für die Fachkraft (und auf Wunsch für die Familie, siehe Inklusivleistungen: Familienzusammenführung) und organisieren alle erforderlichen Unterlagen. Sie erhalten regelmäßige Updates über den Fortschritt.
Einreise & Onboarding
Ist das Visum erteilt und der Starttermin geplant, bereiten wir die Fachkraft umfassend auf die Ausreise vor. Wir organisieren den Flug (siehe Inklusivleistungen: Flugorganisation), stellen sicher, dass eine SIM-Karte und Krankenversicherung bereitstehen, und empfangen die neue Fachkraft persönlich bei ihrer Ankunft in Deutschland. In den ersten Tagen begleiten wir sie bei Bedarf bei Formalitäten (z.B. Behörde, Bankkonto) und den ersten Schritten in Ihrer Einrichtung (siehe Empfang & Transfer). Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen wir für ein strukturiertes Onboarding, damit sich der neue Kollege schnell einlebt.
Vertrauen durch Vorleistungen,
erst Ergebnisse, dann Honorar
Wir sind von der Qualität unserer Dienstleistung überzeugt, so sehr, dass wir für Sie in allen Prozessschritten in Vorleistung gehen. Vom gezielten Screening mit aufwendigen deutschsprachigen Interviews (B2/C1-Niveau) über die Anerkennung & Beantragung des Feststellungsbescheides, die Visumsbeschaffung und das Sprachtraining in der Personal Now Academy bis hin zu Flugtickets, SIM-Karte, GKV-Anmeldung, Empfang & Onboarding, all das erledigen wir in vollumfänglicher Vorleistung.
